Μįstạkéŋ Idέnti... 的个人资料Μįstạkéŋ Idέntitý照片日志列表更多 ![]() | 帮助 |
Μįstạkéŋ Idέntitýإشتباه بالهوية.. مزاج يتغير.. مره بتشوفوني رومانسية واغاني هادية.. ومره بتشوفون افلام رعب وآكشن.. طبعاً غير مزاجي الاكثر تغير .. هذا انا وافخر بشخصيتي المتقلبه اللي تحب تجرب كل شي ..... عيشو معي |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
بعض بلوقاتي ،، ودي تقرونها وتشاركوني رايكم ^^
أفلامي اللي احبها واللي ماامل منها.. بالإضافة للأفلام اللي استمتعت وانا اشوفها..
|
6月24日 أنا وشركة قوقلالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل شهر كملت سنة على تخرجي يالله على ان هالسنة ثقيلة دم ( من الناحية العملية ) الا انها مرت بسرعه
واتوقع لازم الحين اجدد سيرتي الذاتية .. مالمستها من توظفت
على الأقل علشان اضمن نفسي واسوي غسيل لدماغي اني مالازم اكمل مع العسل اللي اشتغل عندهم
آآه بس الله يهديهم بصراحة ماابي اتفلسف اوشي .. بس الإدارة عندهم رووووووووووووعه
كرهت وظيفتي كسكرتيرة .. والمشكله اني مااتشغل سكرتيرة بس اشتغل ناسخه وكاتبه وسكرتيرة ومراسلة وفي بعض الاحيان صبابه
ههههههه لا امزح يعني اقصد ممسحه
لاااااااااااااا امزح امزح
ههههه الحين انا اصدق عمري
اليوم جاني خطاب من معهدي العزيز
بس المس الخطاب هههههه اقول هذا جاي من اهلي
وبس اتمقل فيه
رووعه الرقم بختم والتاريخ بختم والورق رسمي بشكل رائع ومن افضل مايكون
يامعهدي العزيز ناوية زيارة لك في القريب العاجل وان شاء الله اكون عند حسن الظن
( وعقبال ماتوظفوني عندكم بعد )
اكيد الكثير يقول احمدي ربك ان جاك وظيفة
انا اقول الحمدالله ربي اكرمني بهاذي الوظيفة
الحمدالله
الحمدالله
الحمدالله
انا اصلاً مااخترت مجال دراستي هذا (( طبعاً بعد المعدل الروعه )) الا لضمان الوظيفة
والحمدالله ربي اكرمني
بس زي ماهو معروف .. الانسان ابداً مايرضى على شي
حتى صديقاتي يتشكون .. مافيه مكان كااامل
حتى شركة قوقل اللي بصراحة مراعين اشد الاهتمام لموظفينهم اكيد اكيد فيه احد مو مرتاح عندهم >> ايه مره
..درست في مادة السلوك الوظيفي
(( أن العلاقات الانسانية سبيل لنجاح المنظمات )) والعلاقات الانسانية هي التي تقوم بين الموظفين وكيفية معاملة الشركة للموظفين وغيره
طبعاً احنا هنا عندنا ننافس شركات عالمية في الحفاظ على الموظفين
: p اول شي نوفر لهم احتياجاتهم كامله لآداء أعمالهم على اكمل وجه << علشان مايصير لهم حجه
ثاني شي نرفع لهم رواتبهم علشان نحسسهم انهم مقدرين وانهم اصحباب مؤهلات وعلشان يعطون اكثر
ثالث شي احترامهم وتقدير اعمالهم وهذا يعتبر ارخص شي تقدر المنظمة انها تعطيه لتحفيز العاملين
رابع شي تحرص المنظمة انها تساعد عامليها على الارتقاء المهني من خلال إعطاء دورات مطورة للموظف في مجال عمله او خارجه
وغيرة الكثير والكثير
تراني امزح T_T
انا آسفة بس ولا نقطه منظماتنا توفرها هنا بالعكس
تسكر في وجهك كل تطوير ممكن تقدمه لك .. ماادري يستخسرون والا احنا مانستاهل
المشكله اننا احنا صغار الموظفين اللي اقل رواتب واللي اكثر كرف واقـــــــــــــــل دورات
وكبار الموظفين اكثر رواتب واكثر دورات ( مجانية على حساب المنظمة ) شي رائع
والمشكله الاكبر ان حتى لو سمح لك انك تاخذ دورات
(( لازم تكون في مجال عمله ))
طيب ماقلنا لأ بس مو لدرجة شي انا حافظته صم >> صرنا نرفض الدورات لأنها تضيع أوقاتنا في أشياء عارفينها
خذي الدورة هالسنة لانها المسموحة لك .. ولا تنسين تاخذينها السنة الجاية
لانها لسه الوحيدة اللي لها علاقة في عملك
!!!!!!!!!
ثاني شي توفير الاحتياجات ... ياسلاااام ..
خلوني اقول موقف مشابه لما يحدث في منظماتنا المصونة
مستيكن ليه جايبة الاوراق كذا ليه ماحطيتيها في ملف ........ >> نوع الملف
مستيكن !!!!!! انا عارفة بس للاسف مافيه ملفات عندنا من هذا النوع
اممممم طيب ليه فلانة عندها روحي خذي زيه من المستودع
مستيكن !!!!!!! فلانة شاريتها على حسابها الخاص
اممممم المفروض انتي بعد جايبة زي هالملفات
مستيكن !!!!!!!!!!!!!!!! ×_×
خلصت السالفة
طيب انا اول كم شهر كنت اروح المكتبة واشتري اشياء تساعدني في أداء عملي على اكمل وجه
بعدين مليت بصراحة .. لو يعطوني بدل ماعندي مانع
الموهيم لو اتكلم لبكره ماخلصت
المشكله ان الموظف يؤثر فيه ضغط الــ 6 ساعات اللي يقضيها في العمل
وتؤثر فيه طبعاً ضغوط الحياة العادية في المنزل
فالمفروض بالمنظمة أنها تريح الموظف على الأقل نفسياً عند آداءه لعمله
¬_¬ علشان مايؤديه بشينة نفس >> للأسف مثلي في بعض الاحيان تخرب الاخلاق
اترككم مع شركة قوقل ..
من يشوف اني لازم اكمل دراستي في الموارد البشرية هـع هـع ^_^
لاحظ الفرق بين شركة قوقل وبين شركاتنا !!! في محاضرة في كلية دبي للإدارة الحكومية ألقاها مؤسس ورئيس المنتدى الاقتصادي العالمي «كلاوس شواب» الذي كان يتحدث عن النظام العالمي الجديد وخصوصاً فيما يتعلق بتنافسية الشركات عابرة القارات في مختلف أقاليم العالم، وكان مما قاله شواب إن العالم يظن بأنه يدلف إلى أحضان العولمة بينما هو في الحقيقة قد تعدى العولمة إلى مفهوم جديد أتت به إحدى أكبر الشركات في العالم وهي شركة «غوغل» اُُهٌم حيث تقود الشركة اليوم توجهاً جديداً يعرف «بالغَوغَلة» وهي مرحلة ما بعد العولمة، حيث استطاعت غوغل أن تجعل المعلومة هي معيار التنافسية الحقيقية في الأسواق العالمية، واستطاعت أن تبيع المعلومة كسلعة سهلة المنال ولكن صعبة الإنتاج فمحرك غوغل للبحث الذي أصبح مصطلحا في اللغة الإنجليزية معناه «ابحث» تفوق على منافسه العالمي «ياهو» الذي طالما كان في مقدمة الركب، بل إن محرك غوغل أصبح هو الذي يضع القواعد الجديدة للبحث ومن ثم تتبعه محركات البحث العالمية الأخرى. وكان السر في وصول غوغل التي أنشأها طالبان من جامعة ستانفورد في أواخر التسعينات هو اعتماد مؤسسيها على تكوين معادلات رياضية فريدة تستطيع أن تفكر ـ إن صح التعبير ـ مع الباحث وتأتي له بالمعلومة في أسرع وقت ممكن، ولذلك يقال إنه إذا لم تجد ما تبحث عنه في أول عشر نتائج تعرضها لك غوغل فمعنى هذا أن ما تبحث عنه غير موجود على الإنترنت. عندما بدأت غوغل العمل قامت بتوظيف 600 خبير وعالم رياضيات ليعملوا على مدار الساعة على تطوير المعادلات الرياضية المستخدمة في البحث على الإنترنت وبالتالي رفع فعالية استخدام المحرك، واليوم لا توظف غوغل إلا خريجي الجامعات الكبرى مثل mit وغيرها من خبراء التكنولوجيا والرياضيات والهندسة بمختلف أنواعها، ولأنها تعتمد على الموظفين اعتماداً كلياً في استمرار تقدمها على منافسيها، أولت غوغل راحة الموظفين وتلبية احتياجاتهم أهمية قصوى تصدرت مؤخراً الدراسة التي قامت بها مجلة «فورتشن» الأميركية حول أفضل مئة شركة للعمل فيها وحصلت على المركز الأول بلا منازع. ففي حرم الشركة الذي يقع في ولاية كاليفورنيا تتوفر جميع احتياجات الإنسان، حيث ينتشر في أرجائه 11 مقهى ومطعماً يقدمون مختلف أنواع المأكولات للموظفين «مجاناً» وطوال النهار، ولقد أخذت إدارة المطاعم والمقاهي في عين الاعتبار الموظفين النباتيين وأولئك الذين يبحثون عن الأكل العضوي والذين يتبعون حمية معينة، لذلك يجد الموظف في هذه المطاعم جميع ما يشتهي ويرغب من مأكولات. وفي حرم الشركة أيضاً تنتشر حمامات السباحة والصالات الرياضية وصالات الألعاب الإلكترونية والبلياردو وغيرها من وسائل ترفيهية يرتادها الموظفون بين الفينة والأخرى، ففي غوغل لا توجد هناك ساعات معينة للعمل، والإنتاجية تقاس بالنتائج وليس بالحضور والانصراف على الوقت، كما تقدم غوغل خدمات الغسيل والكوي مجاناً للموظفين، وهناك حلاقين ومراكز تجميل ومحلات للتدليك والعلاج الطبيعي بالإضافة إلى مراكز لتعليم لغات أجنبية كالمندرين واليابانية والإسبانية والفرنسية، وذهبت غوغل إلى أبعد من ذلك، فوفرت مكتباً يقدم خدمات شخصية للموظفين كحجز غداء للموظف وزوجته في أحد مطاعم المدينة... كل هذا مجاناً. وفي غوغل يولي المسؤولون صحة الأفراد الشخصية أهمية بالغة، فهناك عيادات طبية متوفرة للموظفين مجاناً، وهناك دراجات تعمل بالكهرباء للموظفين حتى يتنقلوا من مكان إلى آخر داخل حرم الشركة بسهولة ويسر، كما قامت الشركة بتزويد الحافلات التي تنقل الموظفين من منازلهم إلى مقر الشركة بشبكة إنترنت لاسلكية حتى يستطيع الموظف أن يستخدم كمبيوتره المحمول داخل الحافلة، وهي فكرة أتت بها إحدى الموظفات التي استغربت من ردة فعل المسؤولين الذين ما إن سمعوا بالفكرة حتى طبقوها دون نقاش أو دراسة، وهو أمر لم تعهده هذه الموظفة في الشركات التي عملت بها من قبل. وحتى يشعر الموظفون بأنهم يعملون في بيئة أشبه ببيوتهم، فإن غوغل تسمح لهم باصطحاب كلابهم إلى العمل بشرط ألا تقوم هذه الكلاب بإزعاج الموظفين وألا يكون لدى أحد الموظفين حساسية تجاهها، فشكوى واحدة كفيلة بترحيل الكلب إلى البيت ولكن دون المساس بالموظف أو بحقوقه في الشركة. وكجزء من مشاركتها واهتماما بالحفاظ على البيئة فإن غوغل تقدم مساعدات قيمتها خمسة آلاف دولار للموظفين الراغبين في شراء سيارات تعمل بالطاقة البديلة. وفي غوغل إذا قام موظف ما بترشيح شخص جيد لإحدى الوظائف الشاغرة في الشركة وتم توظفيه فإنه يحصل على مكافأة قيمتها ألفا دولار، وكمبادرة لطيفة من الشركة فإنها تعطي كل موظف رزق بمولود جديد خمسمئة دولار عند خروج طفله من المستشفى حتى يستطيع أن يشتري مستلزماته الأولية دون قلق. وفي غوغل ليس هناك زي رسمي، فالموظف حر فيما يرتديه أثناء العمل، حتى وصل الحال ببعض الموظفين أن يعملوا بلباس النوم «البيجاما»، وهو أمر غير مستغرب من أناس يفضل بعضهم النوم في مكتبه الذي جهز بغرفة خاصة لذلك بالرغم من أن إدارة الشركة تشجع الموظفين على الموازنة بين حياتهم الشخصية والعملية. وأجمل ما في غوغل هو تكريم المتميزين والمبدعين، فكل من يأتي بفكرة قابلة للتطبيق يمنح مبلغاً مالياً ضخماً وعددا كبيراً من أسهم الشركة التي تشتهر بالربحية العالية في وول ستريت، فقبل سنة قامت موظفة تبلغ من العمر 27 عاماً بتطوير برنامج يخول متصفح غوغل البحث في ملفات الكمبيوتر الشخصي للمتصفح، وبعد أن تم تطبيق الفكرة كرمت الموظفة في حفل بهيج ومنحت مليون دولار مكافأة لها على فكرتها المتميزة، وفي ردة فعل قالت الموظفة لوسائل الإعلام إنها تعدهم بأنها لن تعمل في شركة أخرى غير غوغل. يقول أحد المسؤولين في غوغل بأن إدارة الشركة تواجه صعوبات في إقناع الموظفين لمغادرة مكاتبهم في المساء والذهاب إلى بيوتهم، فهم يحبون عملهم أكثر من أي شيء آخر، وبالرغم من أن هذا الأمر يكلف الشركة أموالاً إدارية طائلة كاستخدام الكهرباء والمأكولات وغيرها، إلا أن الشركة ترفض تقليص الصرف على هذه الجوانب فراحة موظفيها هي أهم شيء بالنسبة لها. بدأت غوغل قبل ثماني سنوات تقريباً بتمويل قيمته مليون دولار، واليوم تبلغ قيمة غوغل السوقية 150 مليار دولار، وهي على الرغم من ذلك لازالت تعمل بنفس الروح والثقافة المؤسسية التي كانت تعمل بها قبل ثماني سنوات، حتى أصبح مشاهير العالم كرئيسة وزراء بريطانيا السابقة مارغريت تاتشر والفائز بجائزة نوبل للسلام عام 2006 محمد يونس وغيرهم يفدون على حرم الشركة ليتزودوا بالطاقة الإنسانية التي تنبع من موظفي غوغل الشغوفين بالإبداع والابتكار. في مقابلة مع بعض موظفي غوغل قالت إحدى الموظفات:» حتى لو لم تدفع لي غوغل راتباً شهرياً فإنني سأظل أعمل فيها»...قد يصعب على مؤسساتنا العربية أن تجاري غوغل في ثقافتها المؤسسية، وقد يقول البعض إن ما تقوم به غوغل هو ضرب من ضروب الخيال، وقد نختلف معهم أو نتفق، ولكنه ليس صعباً علينا أن نبني ثقافة مؤسسية محورها الإنسان، فغوغل التي يؤم موقعها الإلكتروني البسيط جداً قرابة نصف مليار شخص شهرياً، لم تكن لتستطيع هي وغيرها من الشركات أن تصبح عالمية لو أنها اهتمت بالتكنولوجيا وأهملت الإنسان \\ منقول \\ 5月8日 الرق بالاسلامالرق في الإسلاموجد الرق قبل الإسلام بعصور طويلة جداً مع اختلاف الأزمنة والأديان وبأكثر من عشرين طريقة منها ، أسرى الحرب والغزو ، وأن يبيعالرجل الأرض بمن فيها من عمال دون علمهم فيعتبروا رقيقاً ، أو أن يقع الرجل في يد عصبة من قطاع الطرق أو اللصوص فيأخذونه أسيرا ،أو أن يقصد الرجل مكانا ما مع قافلة ويطمع فيه تجار القافلة فيبيعونه كرقيقا وخير مثال ما حدث للصحابي الجليل سلمان الفارسي الذي كان ابن سيداً من سادة الفرس ، وهكذا الخ
وعندما جاء الإسلام حرم الرق إلا بشروط وشرع مع تلك الشروط واجبات تحدد كيفية المعاملة لمن يقع في الرق ويعتبر عتق الرقاب من الرق من أعظم القربات في الإسلام لذلك دأب الصحابة على عتق ضعاف المسلمين من سادة قريش
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|